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Neben unserer Spezialisierung auf den Bereich des Mystery Shopping und Testkäufe, bedienen wir uns natürlich auch weniger mysteriöser Methoden, um Informationen für unsere Kunden zu erheben. Die Rede soll in diesem Artikel von Interviews sein.

Jedes Unternehmen hat einen anderen Recruiting-Prozess. Manchmal führt der Chef selbst das Bewerbungsgespräch oder alle Bewerbungen werden zentralisiert in einer Personalabteilung bearbeitet. Hat man Probleme bei der Bewerbersuche, liegt es nicht unbedingt daran, dass die qualifizierten Bewerber auf dem Markt fehlen.

Grundsätzlich unterscheiden wir unser Mystery Shopping in verschiedene Bereiche. Wir möchten die verschiedenen Aufträge beleuchten und verständlich machen, wie unsere mysteriösen Einsätze ablaufen und was die genauen Aufgaben unserer (zukünftigen) Testkäufer sind.