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Jedes Unternehmen hat einen anderen Recruiting-Prozess. Manchmal führt der Chef selbst das Bewerbungsgespräch oder alle Bewerbungen werden zentralisiert in einer Personalabteilung bearbeitet. Hat man Probleme bei der Bewerbersuche, liegt es nicht unbedingt daran, dass die qualifizierten Bewerber auf dem Markt fehlen.

Grundsätzlich unterscheiden wir unser Mystery Shopping in verschiedene Bereiche. Wir möchten die verschiedenen Aufträge beleuchten und verständlich machen, wie unsere mysteriösen Einsätze ablaufen und was die genauen Aufgaben unserer (zukünftigen) Testkäufer sind.

Der Testkunde ist der wichtigste Dreh- und Angelpunkt in unserem Unternehmen. Monatlich führen wir viele hunderte Mystery Calls, Mystery Guestings und andere spannende Testeinsätze durch – dies wäre nicht denkbar ohne unsere tollen Testkunden. Wir nehmen uns gerne jedes Mal Zeit, um all ihre Fragen zu beantworten, denn da wir diese Arbeit wirklich zu schätzen wissen, scheuen wir weder Kosten noch Mühen, um auch sie zufrieden zu machen.