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Sie kennen es: Sie sind auf der Suche nach einer neuen Anstellung, aber irgendwie überzeugen Sie die Angebote nicht. Entweder gibt es zu wenig Informationen über den potentiellen Arbeitgeber oder aber das Gespräch findet total einseitig statt? Wir sind hier, um genau das zu ändern und dafür brauchen wir Ihre Unterstützung! Helfen Sie uns dabei, Firmen bei ihren Bewerbungsprozessen zu begleiten und die Erfahrung für beide Seiten zu optimieren.

Der Fachkräftemangel macht sich momentan besonders in der Pflegebranche bemerkbar: Nicht erst seit Corona fällt es Arbeitgebern immer schwerer, offene Stellen zu besetzen und so dem Notstand entgegen zu wirken.

Um qualifizierte Interessenten von sich bzw. seinem Unternehmen zu überzeugen, ist ein positiver Bewerbungsprozess das A und O. Oftmals werden potentielle Kandidat*innen bereits vergrault, bevor überhaupt ein Gespräch stattgefunden hat! Um diesen Prozess zu optimieren, haben wir ein simples, aber höchsteffizientes Werkzeug entwickelt: Die Kombination aus Mystery Research und Candidate Experience. Wir decken für Sie auf, an welchen Schrauben noch gedreht werden muss, damit sich Ihre Bewerber*innen für Sie entscheiden.

Um den Einstieg in den ersten Mystery Shopping Einsatz zu erleichtern, führten wir ein Interview mit einem unserer „Neulinge“ durch. Axel (57) kommt aus der Nähe von Hannover und ist „im Vertrieb schon immer Zuhause gewesen“. Für ihn ist es nichts Neues, „mit Menschen zu tun“ zu haben und es gefällt ihm immer wieder, mit ihnen in Kontakt zu treten.

Jedes Unternehmen hat einen anderen Recruiting-Prozess. Manchmal führt der Chef selbst das Bewerbungsgespräch oder alle Bewerbungen werden zentralisiert in einer Personalabteilung bearbeitet. Hat man Probleme bei der Bewerbersuche, liegt es nicht unbedingt daran, dass die qualifizierten Bewerber auf dem Markt fehlen.